Le harcèlement moral est un fléau qui touche de nombreux travailleurs, y compris ceux qui évoluent dans le cadre du portage salarial. Il est donc essentiel de connaître les règles de protection des salariés contre ce type de comportement.
Qu’est-ce que le harcèlement moral en portage salarial ?
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié. Ces agissements peuvent porter atteinte à la dignité, la santé physique ou mentale du travailleur, ou encore compromettre son avenir professionnel.
Dans le cas du portage salarial, la situation est particulière puisque le salarié n’est pas directement employé par l’entreprise cliente. En effet, il est lié par un contrat avec une société de portage, qui elle-même a signé un contrat avec l’entreprise cliente pour la réalisation d’une prestation. Toutefois, cela ne dispense pas les différents acteurs d’assurer le respect et la protection du salarié porté contre le harcèlement moral.
Quels sont les acteurs concernés par la prévention et la lutte contre le harcèlement moral en portage salarial ?
Plusieurs acteurs ont un rôle à jouer dans la prévention et la lutte contre le harcèlement moral en portage salarial :
- Le salarié porté : il doit être vigilant quant à son environnement de travail et ne pas hésiter à signaler toute situation de harcèlement moral dont il pourrait être victime.
- La société de portage : elle a l’obligation de veiller au bien-être et à la santé de ses salariés, y compris ceux en portage salarial, et doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir, détecter et sanctionner le harcèlement moral.
- L’entreprise cliente : elle est également responsable du bien-être des salariés portés travaillant sur ses sites et doit donc participer activement à la lutte contre le harcèlement moral.
Comment prévenir le harcèlement moral en portage salarial ?
Pour prévenir le harcèlement moral en portage salarial, plusieurs actions peuvent être mises en place :
- Mettre en place une charte éthique au sein de la société de portage et de l’entreprise cliente, qui rappelle les valeurs fondamentales et les règles de conduite à respecter pour garantir un climat serein et respectueux.
- Promouvoir le dialogue social, par exemple en mettant en place des instances représentatives du personnel ou des réunions régulières entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente.
- Organiser des sensibilisations sur le harcèlement moral auprès des salariés portés, des managers et des responsables de l’entreprise cliente.
- Encourager les salariés portés à signaler toute situation de harcèlement moral dont ils pourraient être victimes ou témoins.
Comment agir en cas de harcèlement moral en portage salarial ?
Si un salarié porté est victime de harcèlement moral, plusieurs démarches peuvent être entreprises :
- Signaler la situation à la société de portage et/ou à l’entreprise cliente, en fournissant le maximum d’informations sur les faits reprochés (dates, lieux, personnes impliquées, etc.).
- Saisir le délégué du personnel, si une instance représentative du personnel existe au sein de la société de portage ou de l’entreprise cliente.
- Consulter un médecin du travail, qui pourra évaluer l’impact du harcèlement moral sur la santé du salarié porté et éventuellement proposer des mesures d’aménagement du poste ou des conditions de travail.
- Engager une procédure judiciaire, notamment en saisissant le conseil des prud’hommes pour obtenir réparation du préjudice subi. Le harcèlement moral est également passible de sanctions pénales.
En résumé, la protection des salariés contre le harcèlement moral en portage salarial repose sur la vigilance et l’action conjointe des salariés portés, des sociétés de portage et des entreprises clientes. Il est essentiel de mettre en place des mesures préventives et d’agir rapidement en cas de situation de harcèlement moral pour garantir un environnement de travail sain et respectueux.