Au sein d’une entreprise, le travailleur a des obligations à respecter et des droits auxquels il peut prétendre. Inversement, l’employeur est en droit d’exiger la réalisation des prestations en assurant une contrepartie équitable. Si les deux protagonistes respectent cette base, tout devrait aller. Cependant, il peut arriver que certains litiges prennent forme. C’est dans ce cadre qu’intervient un avocat en droit du travail Bordeaux.
Dans quelles circonstances faire appel à un avocat en droit du travail ?
Un avocat en droit du travail peut représenter tant le travailleur que l’employeur. Il faut y faire appel en cas de relation conflictuelle entre les deux. En d’autres termes, si le litige ne peut être réglé de manière amiable, la question sera tranchée devant une juridiction comme le conseil de prud’hommes. Dans ce genre de situation, l’accompagnement d’un avocat est incontournable, car ce professionnel connait parfaitement chaque détail du droit du travail qui évolue constamment. Il peut intervenir à tous les niveaux : non-respect du contrat par l’un des protagonistes, non-paiement, licenciement abusif, harcèlement, discrimination, etc.
Quel est le rôle de l’avocat en droit du travail ?
Le rôle de tout avocat, quelle que soit sa spécialisation, est de conseiller son client. L’idée est de faire en sorte que le problème n’aboutisse pas à une procédure judiciaire. Mais si aucun accord n’est trouvé, le juriste en question se charge de défendre au mieux les intérêts de celui qu’il représente. Bien entendu, il agit toujours dans le respect des règles en vigueur. Pour information, il est généralement plus facile pour les employeurs de trouver un avocat. En effet, ceux-ci travaillent déjà avec ce genre de spécialiste dès l’établissement du contrat de travail. Du côté des employés, cela peut s’avérer être plus compliqué. Pour trouver un bon avocat, il serait préférable de demander l’aide du comité du personnel ou autre institution du genre.
